충북대학교병원 간호부

신규간호사 교육

1. 신규 간호사 교육
2. 입문교육
   • 입사교육
   • 임상술기교육
   • 전산교육
3. 부서교육: 1:1 프리셉터 교육
4. 지원 프로그램
   • 면담, 코칭(1개월, 6개월)
   • 교육자료 지원
   • 신규간호사 북돋우기(1년)

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• 신규 간호사의 빠른 현장 적응을 돕기 위해 임상술기, 전산교육 등 입문교육을 실시한다.
• 다양한 실무경험을 가진 교육전담간호사가 임상술기 교육을 시행한다.
• 1:1 프리셉터십을 통해 특성에 따른 맞춤교육을 실시한다.
• 임상현장 적응에 필요한 교육자료를 개발하고 지원한다.
• 면담, 코칭 등 지원프로그램을 통해 신규간호사와 소통하며 시기별 어려움을 이해하고 적응을 도모한다.
• 입사 1년을 기념하여 적응을 축하하고, 앞으로의 성장을 격려하는 프로그램을 실시한다.

재직간호사 교육

재직 간호사 교육

• 전산교육 (복직자, 부서이동자 / 매월)
• 직무교육 (격월)
• 보수교육 (연 1회)
• 프리셉터 양성교육, 프리셉터 면담 및 코칭

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• 매월 복직자, 부서이동자 대상 전산교육을 시행하여 빠른 현장적응을 지원한다.
• 격월로 직무교육을 시행함으로써 임상간호지식과 기술을 숙지하고 현장에 적용하도록 한다.
• 보수교육 과정을 통해 현장에서 필요한 전문적인 지식과 최신 동향을 파악한다.
• 1:1 프리셉터 교육 전 프리셉터의 역할, 효과적인 교육방법 및 평가, 의사소통 기술 등을 교육함으로써 체계적인 신규간호사 교육이 이루어질 수 있도록 지원한다.
• 프리셉터 면담, 코칭을 통해 현장교육의 문제점을 파악하고 지도한다.

간호관리자 교육

간호관리자 교육

• 신입 관리자 직무교육(외부교육지원)
• 간호관리자 워크숍(연 1회)

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• 신입 관리자를 대상으로 관리자로서의 자질과 역량을 높이기 위해 외부교육을 지원한다.
• 효율적인 의사소통 및 의사결정, 리더십 등 관리역량을 강화하여 관리자로서의 역할수행을 도모한다.